Leren op Paleis Het Loo: hoe inclusie begint bij mensen

Een doordeweekse middag, een prachtige historische locatie en een openhartig gesprek over verandering. Een gezamenlijke bijeenkomst van twee learning communities van NewTechPark: het Lerend Communicatienetwerk én het HR-netwerk rond Binden, Boeien & Behouden. Het thema inclusie bleek voor beide groepen raak.

Op dinsdag 21 april kwamen HR- en communicatieprofessionals van technische bedrijven en partners van NTP samen op Paleis Het Loo in Apeldoorn. Niet in een vergaderzaal op een bedrijventerrein, maar in een paleis dat zelf recent een heel bijzondere transformatie heeft doorgemaakt. En dat maakte het gesprek meteen heel concreet.

Van stoffig museum naar open en hartelijk Paleis

Jacolien van Wezep, clusterhoofd Marketing, Media & Development en Miranda Overkamp, HR-manager bij Paleis Het Loo, namen de groep mee in hoe een organisatie als Het Loo haar imago en haar cultuur van binnenuit heeft veranderd. Want een nieuw verhaal naar buiten werkt alleen als het ook van binnen klopt.

Paleis Het Loo had ooit het imago van een wat formeel, gesloten museum. Dat is nu echt anders. Niet door een nieuwe huisstijl of een slimme campagne, maar door juist de medewerkers mee te nemen in die verandering. Door een cultuur te bouwen die open, hartelijk en verwelkomend is voor alle bezoekers, met al hun verschillen. De manier waarop ze omgaan met diverse doelgroepen, zowel intern als extern, was inspirerend en heel openhartig.

Onderwerpen die aan bod kwamen:

• Hoe vertaal je keuzes in HR-beleid naar communicatie die echt inclusief is?
• Hoe betrek je medewerkers bij het verhaal van je transformatie en hou je dat vast?
• Hoe zorg je dat mensen zich aangesproken én welkom voelen, ook als ze niet gewend zijn om naar een plek als Paleis Het Loo 

Er was volop ruimte voor vragen, herkenning en het uitwisselen van ervaringen. De middag eindigde met een borrel in een de prachtige balzaal die daar heel toepasselijk, perfect bij paste.

Onderdeel van iets groters: de Regiodeal

Het Lerend Communicatienetwerk en Binden, Boeien Behouden, zijn geen losstaande initiatieven. Ze behoren tot de projecten die NewTechPark uitvoert in het kader van de Regiodeal Stedendriehoek een consortium van techhubs in de regio met Lucrato als penvoerder en Saxion als projectleider.

NewTechPark maakt deel uit van dat consortium. De hubs in de regio, van Apeldoorn tot Zutphen en Deventer, dienen allemaal hetzelfde doel: onderwijs, overheid, bedrijven en onderzoek met elkaar verbinden, zodat de technische arbeidsmarkt in de regio sterker wordt. Ze werken al lang samen, maar de Regiodeal maakt het mogelijk die samenwerking te versnellen en verder te verdiepen. Tot en met 2028.

Het Lerend Communicatienetwerk en Binden, Boeien, Behouden, zijn daar concrete bouwstenen in. De netwerken brengt HR- en communicatieprofessionals uit bedrijven, onderwijs en overheid bij elkaar, rond de vraagstukken die in de technische sector spelen: zoals instroom en behoud van talent, inclusie, employer branding en verandercommunicatie. Thema’s die groot zijn en waar je meer bereikt als je er samen over nadenkt.

Nog geen vaste bezoeker? Je bent welkom

Het netwerk staat open voor professionals die actief zijn in HR of communicatie van technische bedrijven en die willen leren van en met anderen. Je hoeft geen lid te zijn van NewTechPark, en je hoeft ook niet eerder te zijn geweest.

Draag je net als NewTechPark Paleis Het Loo een warm hart toe dan kun je hen steunen via: https://paleishetloo.nl/over/steun-ons

————————————————–

Wil je op de hoogte blijven van de volgende bijeenkomst? Stuur een mail naar cecile.wellen@newtechpark.nl of floortje.ferweda@newtechpark.nl en we houden je op de hoogte.